· Deelnemen aan het wervingsproces, waaronder het opstellen van functiebeschrijvingen, het selecteren van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het inwerken van nieuwe medewerkers.

· De administratieve formaliteiten afhandelen die komen kijken bij het aannemen en documenteren van werknemers.

· Coördineren van trainings- en ontwikkelingsactiviteiten van het personeel door het identificeren van trainingsbehoeften, het plannen van trainingssessies en het evalueren van de effectiviteit ervan.

· Samenwerken met managers om prestatiebeoordelingen te beheren en individuele verbeterplannen te ontwikkelen.

· Ervoor zorgen dat het HR-beleid en de HR-procedures van het bedrijf worden nageleefd en advies en ondersteuning bieden aan werknemers en managers over HR-gerelateerde kwesties.

· Bijdragen aan specifieke HR-gerelateerde projecten, zoals procesverbetering, implementatie van nieuw beleid of betrokkenheid van medewerkers.